El sindicato Profesional de la Enfermería Satse-Córdoba, ha exigido igualdad de trato al personal de enfermería respecto del colectivo médico, para poder acabar con la actual discriminación y agravio comparativo que perjudica laboralmente al conjunto de trabajadores y de manera especial al colectivo de enfermeros, matronas, fisioterapeutas y auxiliares de enfermería.

Según Satse, los privilegios referidos se centran en lo referente a las condiciones laborales de los médicos en los hospitales y centros de salud de la provincia. Respecto de los centros de salud, el sindicato asegura que «hay centros en los que se les dispensa prácticamente de realizar gran parte de la jornada adicional por las 37,5 horas, mientras los enfermeros han de cumplirlas a rajatabla; los médicos perciben el complemento de Atención Continua A en muchos centros, por realizar tutorías a los médicos en formación y durante su jornada laboral, cuando ello es injustificable, dado que dicho concepto ha de ser para compensar 6 horas de Atención a la Comunidad y fuera de su jornada laboral».

«Por el contrario enfermería no tiene opciones similares, y por tanto para cobrar dicho concepto previamente ha de comunicar la actividad a la Dirección y que esta la apruebe, realizarla y acreditar la realización. También hay Centros donde la plantilla de médicos destinados a cubrir los salientes de guardia conlleva un superávit importante sobre lo que realmente se ha de cubrir, por ejemplo 15 médicos para cubrir los salientes de guardia de 10. Enfermería está por debajo incluso del número de salientes de guardia que se ha de cubrir, es decir 9 para cubrir salientes de 10″, explica el sindicato en una nota informativa.

Prosiguen asegurando que «las situaciones de privilegio de los médicos, respecto de los profesionales de enfermería en los Hospitales de la provincia de Córdoba, son numerosas y variadas» De todo ello, afirma Satse, cabe destacar que «el personal médico de algunos Hospitales con frecuencia no realiza las 37,5 horas semanales, utilizando para ello vías de escape consentidas y amparadas por los Directivos del SAS, como es derivar la jornada adicional por las 37,5 a los sábados, para luego no realizar ni siquiera la mitad de lo que deberían hacer, o inflar las horas en jornada de tarde, tanto en lo referente a las horas efectivas realizadas o al número de pacientes atendidos. El personal médico disfruta de comida gratis, incluido el desayuno, por realizar guardias de 12 horas o por realizar 5 horas adicionales de jornada extra y retribuida de manera extraordinaria en Continuidad Asistencial, mientras enfermería realizando jornada también de 12 horas, sin retribución adicional alguna, ha de llevarse la fiambrera de su casa, y los enfermos y auxiliares de enfermería que realizan 10 horas de turno de noche, tampoco reciben comida alguna gratis, ni siquiera el desayuno que sí reciben los médicos de guardia y que terminan su trabajo a la misma hora que los enfermeros que están de noche, es decir las 8 de la mañana». Por otro lado también se indica que «el médico que sale de guardia y permanece algunas horas más en el Hospital se le compensa con un día adicional de descanso, mientras que a los enfermeros ni siquiera se le reconocen los 30 minutos diarios que exceden su jornada para la información clínica del paciente en el relevo de turno».

Critica también Satse el relevo en las plantillas afirmando que «las plantillas de médicos están cubiertas con personal de plantilla, interinos o eventuales estructurales, mientras la de enfermería y resto de categorías han descendido y perdido efectivos de manera sustancial» siguiendo su relato centrándose en que «el personal médico renuncia a las 37,5 horas, para realizar solo 35 horas, pero no hay problema en que sí pueda realizar 40 horas de más en continuidad asistencial con retribución extra, mientras enfermería si renuncia a las 37,5 horas, no tiene opción compensatoria alguna en sus retribuciones». Siguiendo con la materia retributiva, el sindicato señala que «el personal médico tiene derecho a solicitar y cobrar la exclusividad en la Sanidad Pública, mientras a enfermería se les niega hasta la solicitud».

Ante lo expuesto, el sindicato deja claro que «en absoluto pretende la merma o eliminación de ni una sola de las situaciones descritas y favorables a los médicos, sino simplemente que enfermería y el conjunto de trabajadores de la Sanidad Pública dispongan de igualdad de trato en cuanto al personal médico.». Finaliza Satse exigiendo a la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía la inmediata eliminación de agravios que hoy provocan «una desigualdad intolerable en las condiciones laborales del personal de enfermería respecto del colectivo médico, si bien enfermería no quiere ser tratada mejor que los demás, sino simplemente igual que los demás en las condiciones laborales que por derecho merece y le corresponde».