• La concejala de personal, Inmaculada Reyes, niega algunas de las acusaciones vertidas en el documento firmado por los representantes sindicales que hacen mención, entre otras cosas, a situaciones «deplorables» en determinadas instalaciones

 

Los representantes sindicales de funcionarios del Ayuntamiento de Pozoblanco iniciaron el pasado lunes movilizaciones de apoyo a uno de los funcionarios del Consistorio pozoalbense al «no entender que se tenga a un Policía Local en unas instalaciones que se encuentran con la gestión cedida con ánimo de lucro a un tercero». Los representantes sindicales denuncian, de igual modo, que el citado trabajador «no tiene cometidos asignados, además de encontrarse dichas instalaciones en unas condiciones higiénico-sanitarias deplorables». 

En un escrito remitido al Ayuntamiento, los representantes sindicales hacen hincapié en que «es una obligación realizar una gestión eficiente de los servicios públicos, no entendiéndose por esta representación sindical que ante la carencia de personal en el servicio de Policía Local se tenga un efectivo de este Cuerpo destinado a un puesto sin cometidos». Del mismo modo, se pide a la parte política que se dicte una resolución ante la petición de traslado a las dependencias de la Policía Local del citado trabajador indicando que «no se entienden los motivos» de no acceder a dicho traslado. 

Para poner en contexto esta situación hay que retrotraerse al pasado mes de marzo cuando dicho trabajador, según relata en la reclamación previa a la jurisdicción contencioso-administrativa, se incorporó tras una baja solicitando cuál iba a ser su puesto de trabajo. En ese momento, se le destinó a un lugar «que no está en la relación de puestos de trabajo, que lo gestiona una empresa externa» exponiendo que «no veo razón ni argumentos para que me destinen allí». 

Este periódico se ha puesto en contacto con la concejala de Persona, Inmaculada Reyes, que ha precisado que el escrito recibido por parte de los representantes sindicales es parte de sus funciones, «ejercer sus deberes como tales y defender los intereses de los trabajadores, pero tienen que hacerlo con responsabilidad y seriedad». Además, ha hecho hincapié en que «esta concejalía siempre está dispuesta a la colaboración con dichos representantes a título de colectivo, así como de manera individualizada con cada uno de los trabajadores que componen el tejido humano de este Ayuntamiento». 

Entrando a fondo en la cuestión, Reyes precisa que «de manera temporal se ha incorporado al puesto que tenía tras una baja laboral» a dicho funcionario y «en el que está realizando los cometidos que anteriormente ya desempeñaba, todo ello a falta de los informes necesarios que completen el expediente de reubicación-adaptación del puesto de este trabajador«. Por último, la concejala de Personal incide en que «las condiciones que denuncian en el escrito son rotundamente falsas, ya que el trabajador tiene sus funciones establecidas de seguridad de las instalaciones acordes a ls que debe de desempeñar en su situación laboral de Policía Local en segunda actividad y que dichas instalaciones se encuentran en unas condiciones higiénico sanitarias aceptables al puesto de trabajo». 

A este respecto, y según ha podido saber este periódico, ayer martes la Inspección de Trabajo acudió a las instalaciones ante las denuncias presentadas por el estado de dichas instalaciones, acudiendo del mismo modo a la Jefatura de Policía ya que el sindicato había denunciado previamente el estado de los vehículos. Ahora, la Inspección tendrá que emitir los informes pertinentes sobre ambas cuestiones.